|
行動と思うこと（発想）は別のものです。『CQ』は今までにない「個人の発想パターン」を12項目にわたって測ることのできる心理テストです。発想パターンを把握すれば、より円滑なコミュニケーション・適材適所や本人の自己実現に向けても役立てていただけます。
|
|
| 「能力・興味」は仕事にあっていても、本来の「性格」が合っているとは限りません。『HCST』は『CQ』をベースに今までにない「発想（性格）」より適職を判断する心理テストです。「人材採用」「求職者へのアドバイス」「自己の適職診断」などに活用していただけます。 |
|
| 『JCST』は『CQ』を元に、講師と生徒の相性が判るように開発されたマッチングテストです。講師と生徒の関係は、相性によって大きく結果が変わります。生徒に合った講師は、生徒のやる気を引き出すことができます。 |
|
| 『SCST』は『CQ』を元に、接客業（飲食業、小売業など）のアルバイト・正社員の採用時に活用していただくテストです。「接客を喜んでできるか」「お客さんの心を理解することができるか」など面接だけではわからないことが的確にわかります。 |
|
